Схема поддержки работы: как узнать, есть ли у меня «жизнеспособная работа»?
Еще один день, еще одно обращение к народу, когда мы все приклеены к своим ноутбукам, грызя ногти. На этот раз канцлер Риши Сунак объявил о новой схеме поддержки занятости. Начиная с ноября в рамках шестимесячной схемы, которая заменит схему отпуска, правительство будет выплачивать часть заработной платы потерявшим рабочее время работникам.
Схема поддержки занятости предполагает, что, если компании не могут себе позволить чтобы держать своих сотрудников на полную ставку, они оставляют их, но на более короткие часы, вместо того, чтобы делать их лишними.
Правительство «вместе с работодателями» покроет две трети убытков, понесенных работником из-за этого .
Но, что очень важно, схема будет поддерживать только «жизнеспособные рабочие места». Сотрудники должны работать не менее трети своего обычного рабочего времени. Право на участие имеют все, кто работал вчера. Программа начнется в ноябре и закончится в апреле.
Она призвана заменить схему отпуска, которая заканчивается в конце октября. Это для малого и среднего бизнеса - более крупные компании могут подавать заявки только тогда, когда их оборот упал. Компании имеют право на участие, даже если они ранее не использовали схему отпусков.
Работодатели, удерживающие сотрудников в отпуске на более короткие часы, могут претендовать как на схему поддержки рабочих мест, так и на бонус за удержание рабочих мест. Правительство надеется, что это увеличит стимулы для предприятий к возвращению ранее уволенных сотрудников.
Канцлер объявил в своем заявлении, что правительство будет выплачивать две трети заработной платы работающих на «жизнеспособных рабочих местах» как минимум треть их обычных часов. Но что такое «жизнеспособная работа»?
Роберт Пестон, политический редактор ITV News, охарактеризовал это так: «Компании, сталкивающиеся с падением доходов, могут предпочесть держать людей на счетах, пока они работают треть [их] нормального рабочего времени в качестве альтернативы избыточности ». Он также указывает, что« это поможет предприятиям, у которых снизились доходы. Хотя не поможет тем, чьи доходы резко упали ». Другими словами, жизнеспособной работой может быть работа в сфере гостеприимства и розничной торговли, двух секторах, которые понесли огромные убытки, но все еще хромают. С другой стороны, нежизнеспособная работа может включать работу, скажем, в театре или связанную с живым спортивным мероприятием; два сектора, которые остаются полностью закрытыми с марта.
По данным Sun, правительство установит лимит для заработной платы примерно до 30 000 фунтов стерлингов.
Это еще не полностью определено правительство, но раньше, в отпуске, если вы имели право на получение Stautory Maternity Pay, применяются обычные правила. Если ваш работодатель «дополнил» ваш SMP, то это было включено в расходы на персонал, и ваш работодатель мог потребовать выплаты вам по схеме. То же самое касается оплаты усыновления по контракту, выплаты отцовства и совместной родительской оплаты.
Правительство еще не подтвердило, как программа поддержки работы повлияет на ваш ежегодный отпуск. «Подобное изменение является беспрецедентным, бизнесу потребуется время, чтобы понять, что эти изменения означают для отпускных и не только, по крайней мере, до тех пор, пока оно не будет отфильтровано через Acas (Консультационная, согласованная и арбитражная служба)», - говорит Люсинда Аспиналл, советник по персоналу . «Если кто-то работает только два дня, но ему платят больше, это создает много сложностей, и компаниям придется проконсультироваться со своими юридическими командами, чтобы полностью понять последствия для их сотрудников и различные варианты отпуска. Я полагаю, что пройдет несколько дней или даже недель, прежде чем работодатели выпустят руководство по этому поводу ».
комментариев