Как Microsoft сделала четырехдневную рабочую неделю успешной реальностью в Японии

  • 22-12-2020
  • комментариев

Многие исследования показали преимущества четырехдневной рабочей недели. YOSHIKAZU TSUNO / AFP / Getty Images

В то время как крупные технологические компании по всему миру борются с растущими жалобами сотрудников на переутомление и выгорание, Microsoft решила отличиться, направив изменения в противоположном направлении: предоставить сотрудникам больше времени

Этим летом Microsoft экспериментировала с политикой четырехдневной рабочей недели в своем японском подразделении, предлагая всем штатным сотрудникам пять выходных дней в августе без сокращения заработной платы и не требуя дополнительных часов работы. остальные четыре рабочих дня.

СМОТРИ ТАКЖЕ: у президента Microsoft есть исправление для спорных технических гигантов

Результаты оказались неожиданно беспроигрышными как для Microsoft, так и для ее 2300 сотрудников в Японии. Microsoft не только снизила затраты на электроэнергию благодаря сокращению ежемесячного рабочего времени офиса на четверть (потребление электроэнергии снизилось на 23%, а печать на бумаге - на 59%), но и выросла производительность - продажи на одного сотрудника выросли на 40% по сравнению с прошлым годом.

Испытание, названное «Work-Life Choice Challenge Summer 2019», также побудило сотрудников как можно чаще переносить личные встречи в Microsoft Teams, приложение для группового чата компании.

Среди сотрудников, опрошенных о программе, 94% заявили, что им понравился эксперимент, а 92% заявили, что приветствовали бы политику четырехдневной рабочей недели, согласно отчету Microsoft на прошлой неделе.

Также были отмечены некоторые проблемы, в том числе отсутствие взаимного понимания нового графика работы между отделами и руководителями, сообщила Microsoft. Некоторые сотрудники также выразили обеспокоенность по поводу возможных неудобств для клиентов в результате сокращения рабочих недель.

В любом случае, недостатки четырехдневного графика рабочей недели кажутся легко разрешимыми, если он может стать универсальным стилем работы. когда-нибудь.

Некоторые компании в развитых странах уже приняли такие графики. Прошлым летом новозеландская фирма по доверительному управлению имела некоторый успех при тестировании четырехдневной рабочей недели. В США сеть бургеров Shake Shack и несколько стартапов недавно также экспериментировали с этой идеей.

Microsoft пока не планирует распространять новую политику на своих сотрудников в США, хотя собирается провести еще одну работу - Этой зимой программа жизненных вызовов.

Решение технологического гиганта ввести сокращенную рабочую неделю в Японии сначала совпало с изменением в японском общественном мнении относительно баланса между работой и личной жизнью в стране, печально известной своей культурой чрезмерной работы. < / p>

В июне прошлого года парламент Японии принял закон о реформе системы труда, который ограничивает сверхурочную работу всех сотрудников до 720 часов в год (что эквивалентно 14 часам в неделю - все еще много!) и повышает доход временных работников и работников, работающих неполный рабочий день. . Законопроект рассматривался премьер-министром Японии Синдзо Абэ как наиболее важный законодательный акт во время его правления.

комментариев

Добавить комментарий